Num mundo empresarial amplamente globalizado, suas empresas. Isso consiste na adoção de uma atitude profissional culturalmente neutra ou na exaltação das origens específicas ou da cultura dos colaboradores da empresa. A cultura de empresa tem por objetivo a valorização e o respeito dos empregados pelos colegas, de modo a reforçar a integração da organização em todos os níveis hierárquicos. competências de gestão têm que integrar, cada vez mais, a capacidade de trabalhar em contextos culturais muito distintos, chegou-se mesmo a criar em algumas empresas, cargos de responsáveis pela diversidade, cuja função é a de promover e gerir a diversidade na empresa, evitando conflitos que possam ser nocivos para o rendimento geral do grupo.
Uma vez que as culturas muito diferentes se veem obrigadas a contatos profissionais entre si por meio de parcerias multinacionais, de fusões e de deslocalizações. Hoje em dia, os gestores de empresas estão cada vez mais conscientes da necessidade de levar em consideração os fatores culturais para otimizar o rendimento das
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